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            大多數(shù)情況下,面試雙方是不對等的,用人方基本都占著強(qiáng)勢,這似乎成了潛規(guī)則:你是來找工作的,是來求我的。但真實(shí)的情況是人才與用人方是平等的,尊重和吸引來自彼此,企業(yè)方的人文氣息、寬容大氣,并不一定要通過豪華的辦公區(qū)、高高的臺階和冷峻的流程來裝飾自己。
             當(dāng)然,我也見過太多的“小心眼”:有的企業(yè)讓高級或骨干崗位的候選人自費(fèi)打“飛的”來回幾千公里面試,理由是“他要找工作”;有的企業(yè)在校招時為了裝點(diǎn)“顧客盈門”的表面,校招時讓大量的同學(xué)進(jìn)入初試,讓學(xué)生出交通費(fèi)花時間跑來后往往只是充個數(shù);有些所謂領(lǐng)導(dǎo)層在面試前一分鐘臨時召開會議,無休止地讓人家在前臺等幾小時;甚至有些面試官為了趕自己的飯點(diǎn)就草草對付應(yīng)聘者,或者臨時通知人家午飯后再來……我能在這些候選人眼中輕輕閃過的那一點(diǎn)點(diǎn)光,體會到人家對這個公司管理人員誠信、守時等職業(yè)化水平的質(zhì)疑,對人事工作安排中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不到家的責(zé)備。
            因此,在我負(fù)責(zé)或指導(dǎo)企業(yè)編寫招聘面試管理過程的作業(yè)指導(dǎo)書中,把對人才的尊重放到“原則”中去,要從所有細(xì)節(jié)體現(xiàn)出企業(yè)對人、對人才起碼的尊重。比如,在對方行前再次提醒時間和必備資料,必須考慮到飯點(diǎn)的可能性,延時可能超過半小時就必須與候選人溝通商議,面試后一定對候選人花時間來公司表示感謝,一定要將對方送到大門外而不是電梯口等等。 所以,尊重人才的口號不要只是貼墻上,從招聘開始,從細(xì)節(jié)入手,想得到,還要做得到。
            公司簡介:邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營業(yè)務(wù)包括:人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營等。從2015年開始,邦芒集團(tuán)布局全球,陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司,用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù),也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年,邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動,積極探索新模式、新業(yè)態(tài),為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?!按笾桥d邦,大品傳芒”,未來,我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng),面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案!
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