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未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)是否要為員工繳納社保
沒簽勞動(dòng)合同，但是公司與勞動(dòng)者之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi)，公司就要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。如果雙方未簽合同，也沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則公司才不要為對(duì)方交社保。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
未簽訂勞動(dòng)合同是否需要賠償員工
沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
駿伯人力集團(tuán)20年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)80多家分公司，300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為各地企業(yè)員工提供社保公積金、薪酬代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)。
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