產(chǎn)品詳情
勞務派遣，主要應用于在一些編制不夠的單位，或者外地辦事處，需要勞動用工，而需要第三方與勞動者簽訂勞動合同，幫其代繳社保和代發(fā)工資，勞務派遣是按照人頭收費的，寧波智通提供勞務派遣的服務。拒絕接受完全轉嫁工傷和勞動風險的派遣。
勞務外包，是包括招聘+勞動關系+社保+代發(fā)工資一體的業(yè)務，招聘做為寧波智通的主營業(yè)務產(chǎn)品，提供批量崗位的勞務外包，和低中端崗位的勞務外包，提供多種勞務外包解決方案。
企業(yè)不交社保的后果
1、行政責任
根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
2、民事賠償責任。
首先，要賠養(yǎng)老金損失。《最高人民fayuan關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民fayuan應予受理。
此外，工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險條例無一不規(guī)定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業(yè)未繳納相應保險而所有賠付責任由企業(yè)承擔的條款。勞動者還可以依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，進而依照該法第四十六條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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